当社は、女性従業員の活躍を推進するとともに、全ての従業員が仕事と家庭生活をともに充実させることができるよう、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。
目標 1 | 対策 |
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2023年1⽉1⽇ ~ 2023年12⽉31⽇の 期間における新規採用者に占める ⼥性社員の割合を 50% 以上とする。 |
採用ホームページにおいて、既存のコンテンツに加え、活躍⼥性社員のインタビューや⼥性活躍プロジェクトの内容を掲載し、応募者に公開をする。 |
目標 2 | 対策 |
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2023年1⽉1⽇ ~ 2023年12⽉31⽇の 期間における時間外労働を 一⼈当たり⽉平均 25 時間以下とする。 |
時間外労働の⽉次途中経過をデータ配信し、⽉中でも時間外労働抑制の対策を行える体制を整備する。 |
目標 3 | 対策 |
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計画期間内における育児休業等の取得率を 次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率50%以上 (企業独自制度含む) ⼥性社員・・・取得率90%以上 |
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