会社概要

一般事業主行動計画

当社は、女性従業員の活躍を推進するとともに、全ての従業員が仕事と家庭生活をともに充実させることができるよう、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。

1. 計画期間
2021 年 4 月 1 ⽇ 〜 2024 年 12 月 31 ⽇までの 3 年 9 ヵ月
2. 内容
目標 1 対策
2024 年 12 月 31 ⽇までに
管理職に占める女性従業員の割合を
20%以上にする。
  • 2021 年 4 月以降、子育て中、妊娠中の女性でも管理職として活躍できるように、現状の働き方、業務等を見直し、仕事と育児を両立する従業員が最大限の力を発揮できる職場環境づくりを進める。
  • 2021 年 4 月以降、管理職の目標に女性管理職の登用数を設定し、そのための行動計画、進捗確認を行うと共に、女性が管理職として継続して働く際の問題点等があれば、人事制度等の改訂を行う。
目標 2 対策
2024 年 12 月 31 ⽇までに
年次有給休暇の取得⽇数を
一人当たり平均年間 12 ⽇以上とする。
  • 2021 年 4 月以降、4 連休以上の取得促進を促すキャンペーンについて、社内ポータルサイトへの掲載及び全社員に向けてメールを配信する。
  • 2022 年 1 月以降、シフト表等に毎月有給休暇取得予定⽇を入力することを推奨する。